quarta-feira, 10 de janeiro de 2018

Formar sucessores, porque não?

🤔 É incrível como ainda existem muitas  pessoas que tem medo de contratar alguém  que possa ser mais qualificado que ele.


🤔 É incrive que ainda existem muitas pessoas  que acreditam que para ter sucesso eles devem pisar e impedir que os outros tenha sucesso. 


É um engano ele terem  estes medos. 


Como ele pretende ser chamado para outros desafios, sem ter um sucessor?


Como ele pretende resolver problemas para os quais não tem qualificação?


É preciso despertar meu amigo!😊


1. Líderes não criam seguidores. Eles formam mais líderes, mais sucessores!


2. Formar sucessores prontos para assumir é a maneira de se ter mais tempo livre e está disponível para novas oportunidades.


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segunda-feira, 8 de janeiro de 2018

Profissional 4.0 - 21 Requisitos.

Se a transformação digital estará nos levando para o "Mundo 4.0", precisamos nos preparar para atuar nos novos cenários dos diversos segmentos da economia 4.0.

O "Mundo 4.0" terão seus pilares baseado em Sistemas Autônomos, Conectividade, Informações com Qualidade entre outras, porém as Pessoas serão determinante para que a transformação aconteça!

Partindo desta realidade, para atuar neste novo mundo, será necessário ter o perfil de Profissional 4.0.

O Profissional 4.0 será um profissional 100%, adaptável, resiliente, auto-gerenciável, integrado em rede, auto nível de entrega e que conectar negócios e soluções.

No entanto, acredito que antes,
durante a jornada de transição da transformação, o Profissional 4.0 terá que incorporar no bojo de seus conhecimentos (mindset) o despertar para os seguintes pontos:

  1. Quem faz as coisas acontecerem são as pessoas, o time. Existe uma pessoa certa para a coisa certa, sozinho não se ganha jogo, não se chega longe. A verdade não tem dono! Você não é o centro do universo!
  2. Empatia é a chave do jogo, sem empatia afastamos as pessoas, afastamos as soluções;
  3. Tem networking ativo é muito importante. A vida acontece como uma rede;
  4. Não existe espaço para um ambiente hostil onde "manda quem pode e obedece quem tem juízo", se estiver nele, fuja!
  5. As vezes é necessário usar o rolo compressor para derrubar as paredes e fazer aterros no lugar de pontes;
  6. Qualquer idéia, depois de tornada pública, deixa de ter dono. Qualquer idéia pode ser conectada, ajustada e produzir mais resultado com outras idéias, é mais fácil concretizar as idéias se você abrir mão da autoria, se você não fizer acontecer, outros vão fazer;
  7. Se manter na "zona de conforto" é se manter na "zona de estagnação", é a forma mais rápida para se tornar obsoleto ou um zumbi;
  8. Contribuímos com a evolução do ser humano, conectando quem tem conhecimento com quem necessita ter e  transformar esta conexão em inovação e diferencial de vida. Fomente conexões;
  9. Somos agentes de transformação, motivação e realização que ajuda o mundo a ser diferente; Cumpra seu papel de transformador!
  10. Não existe lugar certo na hora errada. O lugar só será certo se a hora for certa;
  11. A vida de ficção vai ser realidade, crie o futuro no presente antes que outros tirem proveito da ficção;
  12. Ter sócio é mais difícil que ter uma esposa! Mas sem sócio não se constrói uma empresa!
  13. O que aprendemos, experimentamos e vivemos são nosso repertório de conhecimento que nos faz diferente e criativo;
  14. Quem compartilhar conhecimento, informação ou recursos, tem muito mais poder do que quem esconde ou restringe;
  15. É melhor "usar" que "ter", "ter" pode levar muito tempo, pode não dá tempo!
  16. Se livrar de coisas inúteis, que dão apenas trabalho, é um diferencial competitivo dos profissionais de alto rendimento, de alto nível de entregas, de pessoas criativas; 
  17. O aprendizado do fracasso não se ensina, apenas se aprende. Este é um diferencial exclusivo que você tem que aprender!
  18. Precisamos aprender todos os dias algo novo;
  19. Os melhores exemplos de como fazer ou ser, são originados de péssimos exemplos! O contra-exemplo é o melhor exemplo de como não fazer ou ser;
  20. Líderes não criam seguidores. Eles formam mais líderes, mais sucessores!
  21. Formar sucessores prontos para assumir é a maneira de se ter mais tempo livre e está disponível para novas oportunidades.
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IDFM



IDFM

quarta-feira, 27 de dezembro de 2017

Você frequentaria este local?

Você frequentaria o prédio comercial que tivesse no estacionamento uma cartaz escrito "2 Vagas - Não estacionar para não perder o passeio"?

Não é brincadeira, como pode ser visto na foto.



O mais impressionante que o lugar é na entrada de Riviera de São Lourenço, provavelmente o local de SP com PIB per capito dos mais elevados nesta época do ano e nos finais de semana.



Mas este tipo de comportamento de alguns empresários é mais comum que se pode imaginar, prepotência, ameaças e considerar-se mais importante que o clientes são alguns exemplos que me vem à cabeça de como eles afugentam seus potenciais clientes.

Depois quebram e ficam com os mimimi de sempre, culpando Deus, o mundo e o governo.

Do alto de sua prepotência, não enxergam que sem simpatia e empatia não se chega em lugar algum! #SeLiga

IDFM

terça-feira, 26 de dezembro de 2017

A Fonte da Juventude e do Poder

Todos querem ser eternamente jovens, a busca pela fonte da juventude vem de longas datas...

A busca permanente pelo poder é outra "neura" que vem desde o inicio dos tempos.

Será que ser jovem é apenas uma questão de relatividade de "estado de espirito" ou uma questão de localização nos "múltiplos universos paralelos"? Certamente a mecânica quântica pode explicar esta teoria.

Estamos vivenciando a mudança da "Era da informação" para a "Era da Conexão".

A fonte da juventude, por muito tempo ainda, continuará sendo a informação, o conhecimento!

Nesta nova era, o Poder muda de caracterista !

Na Era da Informação, o poder era de quem detinha mais e restritas informações. Ter informação era ter poder.

Na Era da Conexão a informação é compartilhada naturalmente (fisiológico), dentro de uma estrutura que se assemelha a estrutura do cérebro humano com sua rede de neurônios.

A Informação Compartilhada é o Poder!

Pegando carona com o pernambucano Chacrina: "Quem não compartilha se trumbica !"

Na era da conexão, a regra é clara: Quem não compartilha informações será rejeitado, descartado!

Quem fica bisbilhotando sem se expor, será excluído, bloqueado, filtrado...

Se isso acontece com Você, acorde! Você ficou dormindo na Era do Passado!

Bom proveito!

 Publicação feita originalmente em julho de 2011 - Eternamamete Jovem.

IDFM

sexta-feira, 22 de dezembro de 2017

Blockchain irá "redesenhar" os bancos

Cointelegraph - CEO do gigante bancário, UBS, diz que Blockchain irá "redesenhar" o banco



Sergio Ermotti, CEO do gigante bancário suíço UBS, disse à CNBC que acredita que a tecnologia Blockchain "provavelmente irá redesenhar" a forma como os bancos fazem negócios. O UBS já investiu fortemente em novas tecnologias com IBM, Bank of Montreal e outros.

A afirmação não é uma surpresa, já que as empresas e as instituições se apressaram no espaço do Blockchain para aumentar a eficiência e reduzir os custos. De acordo com Ermotti:

"Nossa estratégia é muito simples, tentamos começar e obter muitas instituições financeiras e clientes em equipas como o financiamento do comércio com outros bancos e a IBM foi uma empresa de sucesso ... [permitindo que os bancos] operem e realizem transações uma maneira mais econômica e eficiente ".

Embora entusiasmado com as possibilidades que a tecnologia Blocklock tem para o setor bancário, o CEO era ambivalente sobre o Bitcoin. No entanto, em vez de assumir uma posição anti-Bitcoin de linha dura, como seu homólogo JP Morgan, Ermotti simplesmente descartou Bitcoin, dizendo:

"Não necessariamente criptomoedas, creio que é necessário defini-la, mas creio que existe um futuro para a tecnologia blockchain, e a tecnologia desempenhará um papel importante na mudança e no redesenho de nossa indústria".

Fonte: Cointelegraph 


IDFM